《奇异人生》开发商办公室文化遭指控:存在骚扰等行为

《奇异人生》开发商办公室文化遭指控:存在骚扰等行为

《奇异人生》系列开发商Deck Nine近日被指控其工作环境存在有毒的办公室文化，具体包括高层滥用职权、仇恨言论、压榨、欺凌等行为。这些指控主要来源于IGN记者Rebekah Valentine根据Deck Nine多个部门十多名现任和前任员工的证词撰写的长篇报告。还有指控指出公司内部存在性骚扰、欺凌、跨性别恐惧等问题，且高级管理层对此连续数月未予处理。有报道提到，公司现/前员工在接受外媒IGN采访时表达了对这些问题的不满，指出公司高层千方百计保护滥用职权的领导者，为危机火上浇油。还有指控称，《奇异人生》开发商鼓励有毒文化，包括种族主义、性别歧视和骚扰行为等。

也有报道提到加里斯（可能是公司的某位高层或关键人物）否认了一些指控，并称编剧团队在创作上缺乏灵活性，对其他人的观点充满敌意。加里斯辞职后，员工们如释重负，但很快又面临另一个挑战，2022年末，有人发现同事在《奇异人生》新作中留下纳粹标志。

《奇异人生》开发商Deck Nine确实面临着关于其办公室文化的多项指控，包括但不限于性骚扰、欺凌、种族主义、性别歧视等行为，以及高层管理层的不作为问题。这些指控主要基于多位现任和前任员工的证词，以及外媒IGN的报道。尽管有高层人物对此进行了否认，但这些问题的存在已经引起了公众和媒体的广泛关注。

加里斯（可能是公司高层或关键人物）对《奇异人生》开发商办公室文化指控的具体否认内容是什么？

没有直接提及加里斯（可能是公司高层或关键人物）对《奇异人生》开发商办公室文化指控的具体否认内容。证据仅描述了《奇异人生》系列开发商Deck Nine被指控存在有毒的办公室文化，包括高层滥用职权、仇恨言论、压榨、欺凌等行为的情况。基于现有的证据，无法回答关于加里斯的具体否认内容。

Deck Nine如何防止和改善其工作环境中的有毒文化，特别是针对性骚扰、种族主义和性别歧视？

Deck Nine面临的挑战包括性骚扰、欺凌、跨性别恐惧等问题，这些问题在高级管理层中被忽视了数月。为了防止和改善其工作环境中的有毒文化，特别是针对性骚扰、种族主义和性别歧视，Deck Nine可以采取以下措施：

制定和实施全面的反骚扰政策：根据联合国粮农组织的经验，创建一个新版的防止性骚扰政策是必要的。这个政策应该明确指出任何人都可以针对任何人举报性骚扰，无论合同地位如何，并且受害者或其他知道可能存在骚扰的人可以匿名提出正式举报。

加强培训和意识提升：通过教育和培训提高员工对性骚扰、种族主义和性别歧视的认识。这包括对管理层进行特别培训，确保他们了解如何识别和应对这些问题，以及如何采取行动防止这些行为的发生。

建立有效的投诉和调查机制：确保有一个透明、公正的投诉和调查流程，让员工感到他们的声音会被听到并得到处理。这可能包括设立专门的热线或邮箱供员工报告不当行为，并确保调查过程保密且迅速。

促进多样性和包容性：鼓励多样性和包容性的文化，确保所有员工都感到被尊重和价值化。这可以通过多元化招聘策略、提供平等的职业发展机会以及支持多元文化活动来实现。

持续监督和评估：定期进行职工满意度调查，以评估反骚扰政策的有效性，并根据反馈进行必要的调整。这有助于确保政策和程序能够满足员工的需求，并且组织正在朝着更加健康和支持性的工作环境迈进。

通过采取这些措施，Deck Nine可以朝着建立一个无毒、尊重和平等的工作环境迈出重要的一步。